身邊時常能看到這種現(xiàn)象，凡是事情出問題的時候，大多數(shù)人都喜歡把責任推卸到別人的身上。無論是從小孩子的言行，還是從大人的表現(xiàn)上，都有這樣的思維慣性。其實這一點我自己也有。

  俞總在開會中，經(jīng)常會提到并強調(diào)“從自身出發(fā)，找問題，找原因”。這些對于管理者來說很重要，我們都要對自己的言行負責，遇到任何問題都先從自身尋找原因，從自身去做改變，千萬別為自己的過錯尋找借口，推卸責任。敢于承認錯誤，敢于承擔責任的人，才是強者，才能成為大寫的人字，不然，在人格上，將永遠是跪著！在工作中我們總會遇到各種各樣的問題，有時候單從問題本身著手并不能很好地找到解決問題的有效辦法，而且有些問題看起來很棘手，似乎根本無法解決，此時不妨試著改變一下自己——從某種角度上來講，改變了自己，就改變了解決問題的方式，問題也就會很輕松地解決。

  在鼎望工作也有1年有余，在平時的工作中，經(jīng)常會碰到一些問題，犯一些錯誤，當領導質(zhì)問時，我有時候會推卸責任，說不是自己的問題，而是由于什么什么而導致的，不承認自己的問題所在。經(jīng)過這段時間工作，早上的例會等，我慢慢從俞總、主任身上學到了一些東西。要知道在日常工作中遇到問題，在很大程度上并不是事情本身所產(chǎn)生的，而是由于自身的某種缺陷所造成的。例如現(xiàn)在自己在品管一職上，應該把產(chǎn)品質(zhì)量，原材料檢驗，退貨檢驗等環(huán)節(jié)搞好，可有時候還是出了質(zhì)量問題，這個時候我就要在自身找原因，想想自己身上有哪些不足，還有哪些需要去改進。有則改之，無則加勉。

  而常見的情況是，在工作中遇到問題，有很多人不在第一時間從自身尋找突破口，反倒常常是怨天尤人，推脫責任，缺乏有效的執(zhí)行力，結(jié)果他們只能被問題所湮沒，有的甚至不得不離開自己的工作崗位。在接下來的工作中，如果遇到問題，應該積極地從自身尋找原因，反思問題的根源，尋找能夠使自己發(fā)展的突破口。只有如此，我相信在今后的工作中才能更加順手，更為出色，人際關系也將得到更好的改善。

  其實，企業(yè)中的每一個員工解決問題的能力大小是可以轉(zhuǎn)換的，并不是優(yōu)秀的永遠優(yōu)秀，落后的永遠落后。每一個人每天面對的問題都是新問題，因此考慮問題的角度，解決問題的辦法也要隨著改變?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！敝灰⒁飧淖冏约旱墓ぷ鳡顩r，善于發(fā)現(xiàn)自己身上存在的問題和不足，從現(xiàn)在開始積極行動，注意提高，終有一天會取得進步的。

  從自身找問題，相信在以后的工作自己能做的更好。